Saiba quanto você tem direito a receber
📄 Calculadora de Rescisão Trabalhista
Descubra em 2 minutos quanto você deve receber na sua rescisão!
Ser demitido ou pedir demissão faz parte da vida profissional de qualquer trabalhador. Mas, nesses momentos, a grande dúvida sempre aparece: como calcular a rescisão exata e saber se o valor pago está correto?
Entender os direitos trabalhistas previstos na CLT é fundamental para garantir que você receba tudo o que tem direito, seja em casos de demissão sem justa causa, pedido de demissão ou até mesmo em acordo entre empregado e empregador.
Neste artigo, vamos explicar passo a passo como funciona o cálculo da rescisão, quais são as verbas que entram no acerto e como você pode usar uma calculadora online de rescisão trabalhista para ter um resultado rápido e preciso.
O que é a rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho, seja por decisão do empregador ou do empregado. No momento do desligamento, a empresa deve pagar ao trabalhador todas as verbas previstas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), levando em consideração a forma da demissão.
Tipos de demissão e impacto no cálculo
A forma de desligamento interfere diretamente nos valores a serem pagos. Veja os principais cenários:
- Demissão sem justa causa: trabalhador recebe todas as verbas (saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio indenizado, FGTS e multa de 40%).
- Pedido de demissão: empregado recebe saldo de salário, férias vencidas + proporcionais, 13º proporcional, mas não tem direito à multa do FGTS e ainda pode ter desconto de aviso prévio.
- Justa causa: o trabalhador recebe apenas o saldo de salário e, se houver, férias vencidas.
- Acordo entre as partes (Art. 484-A da CLT): trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e pode sacar até 80% do fundo.
Como calcular rescisão exata: passo a passo
A seguir, veja os principais itens que entram no cálculo da rescisão:
1. Saldo de salário
Refere-se aos dias efetivamente trabalhados no mês da demissão.
Exemplo: Se o salário é R$ 3.000 e o funcionário trabalhou 10 dias, o saldo será proporcional:R$ 3.000 ÷ 30 x 10 = R$ 1.000.
2. Férias proporcionais + 1/3 constitucional
Todo trabalhador tem direito a férias proporcionais, calculadas de acordo com os meses trabalhados no último período aquisitivo. Sobre esse valor, soma-se 1/3 constitucional.
3. Férias vencidas (se houver)
Se o funcionário já tinha direito a férias vencidas e não gozadas, esse valor deve ser pago em dobro, conforme a CLT, acrescido também do 1/3 constitucional.
4. 13º proporcional
O 13º é calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão.
Exemplo: quem trabalhou 8 meses com salário de R$ 2.400 terá direito a:R$ 2.400 ÷ 12 x 8 = R$ 1.600.
5. Aviso prévio
O aviso pode ser trabalhado ou indenizado.
- Se indenizado, o valor integral do salário deve ser pago.
- Se o trabalhador pedir demissão e não cumprir aviso, pode haver desconto.
- Lembrando: o aviso prévio é proporcional ao tempo de empresa (30 dias + 3 dias a cada ano, até 90 dias).
6. FGTS e multa
Durante todo o contrato, o empregador depositou 8% do salário em conta vinculada ao FGTS.
Na rescisão:
- Sem justa causa: o trabalhador pode sacar todo o valor e ainda recebe multa de 40% sobre o saldo.
- Acordo: multa reduzida para 20%.
- Pedido de demissão/justa causa: não há multa.
Exemplo prático de cálculo
Imagine um trabalhador com:
- Salário bruto: R$ 3.000
- Tempo de empresa: 2 anos e 4 meses
- Demissão sem justa causa
Ele teria direito a:
- Saldo de salário proporcional
- 13º proporcional
- Férias vencidas + proporcionais + 1/3
- Aviso prévio indenizado
- FGTS + multa de 40%
O valor final pode ultrapassar quatro vezes o salário base, dependendo dos adicionais.
Como calcular rescisão exata de forma rápida
Fazer todas essas contas manualmente pode ser confuso. Por isso, a maneira mais prática é utilizar uma calculadora de rescisão trabalhista online.
Com ela, basta preencher os dados básicos (salário, datas, forma de demissão) e em 2 minutos você descobre quanto tem direito a receber, com base na legislação atualizada.
👉 Você pode usar a Calculadora de Rescisão Trabalhista desenvolvida especialmente para facilitar esse processo.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. Quem pede demissão tem direito a FGTS?
Sim, mas não pode sacar o saldo nem recebe multa.
2. O aviso prévio sempre é de 30 dias?
Não. Ele aumenta em 3 dias por ano trabalhado, até o limite de 90 dias.
3. O INSS e o IRRF são descontados da rescisão?
Sim, mas apenas sobre determinadas verbas, como saldo de salário, 13º e aviso prévio indenizado.
Estas informações podem ser consultadas no site do Planalto
Conclusão
Calcular a rescisão exata é essencial para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados. Como vimos, o cálculo envolve várias etapas e pode variar conforme a forma de desligamento.
Para não correr riscos e evitar erros, utilize nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista e descubra em minutos quanto você tem direito a receber.
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Assim, você terá ainda mais controle sobre suas finanças pessoais e seus direitos trabalhistas.